HR Fachmann/frau BP | Find your Future

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HR Fachmann/frau BP

HR-Fachleute übernehmen Führungsaufgaben im Bereich Human Resources von KMU, Grossbetrieben oder öffentlichen Verwaltungen. Für diese Institutionen suchen und betreuen sie Mitarbeitende oder Stellensuchende.

Ausbildungsinhalte

• Personalmarketing, Personalentwicklung und berufliche Grundbildung
• Honorierung und Sozialversicherungen
• Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
• Kommunikation und Führung
• Internationales HR-Management
• HR-Beratung

Dauer
1 bis 1 ½ Jahre, berufsbegleitend

Abschluss
"HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis", Fachrichtung Betriebliches Human Resources Management, Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung oder Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih

Voraussetzungen

Allg. Aufnahme:

Die für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen werden in Kursen erworben. Für diese gelten üblicherweise dieselben Zulassungsbedingungen wie für die Berufsprüfung.
Bei Prüfungsantritt erforderlich:
• Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss und
• Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/in und
• 4 Jahre Berufspraxis nach dem Erwerb des eidg. Fähigkeitszeugnisses oder eines gleichwertigen Abschlusses, wovon mind. 2 Jahre in der jeweiligen Fachrichtung

HR-Fachleute sind in einer der drei Fachrichtungen tätig: Betriebliches HR-Management, Öffentliche Personalvermittlung und -beratung und Private Personalvermittlung und -verleih. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen sie häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunktionen davon.

In der Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind sie in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen angestellt. Sie unterstützen Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland. HR-Fachleute mit Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung arbeiten als Berater/innen in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie helfen, Stellensuchende wieder rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren und koordinieren die eigenen Leistungen mit denen anderer Institutionen wie Sozialdienste, Sozialversicherungen, Beratungsstellen sowie von Ärzten und Kliniken. HR-Fachleute, die in der Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih arbeiten, unterstützen Betriebe bei der Gewinnung der erforderlichen Personalressourcen auf der Basis von festen oder befristeten Anstellungen. Sie analysieren die Profile und Kompetenzen von Stellensuchenden und schätzen deren Vermittlungsfähigkeit ein.