Le ou la responsable en ressources humaines développe une stratégie RH adaptée à la stratégie globale de l'entreprise et formule la politique en ressources humaines et sa politique sectorielle.
Contenu de la formation
• Entreprise et environnement
• Stratégie d’entreprise
• Stratégie RH, politique RH
• Direction et organisation de départements RH
• Processus et outils RH
• Gestion internationale en RH
• Direction de personnel
• Développement organisationnel
• Relations internes et externes
• Communication, coopération et présentation
• Méthodes de résolution des problèmes et méthodes de planification de projets.
Durée
2 ans en emploi
Diplôme
Diplôme fédéral de responsable en ressources humaines
Admission
Conditions d’admission à l’examen:
• Brevet fédéral de l'examen professionnel pour spécialiste RH ou
• diplôme de fin d'études d'une haute école, d'une haute école spécialisée, d'une école spécialisée supérieure ou un titre équivalent.
et
• Une expérience pratique de six ans, dont 4 de pratique qualifiée en RH. Par pratique qualifiée en RH, on entend : (Dans une entreprise de taille moyenne) Toute la responsabilité de la gestion des ressources humaines ou (Dans une grande entreprise) Gestion RH globale ou Responsabilité d'une partie RH complexe.
Les responsables en ressources humaines occupent, de par leur fonction, un poste de cadre supérieur dans une entreprise. Ils/elles développent une stratégie RH adaptée à la stratégie globale de l'entreprise et formulent la politique en ressources humaines et sa politique sectorielle. Ils/elles travaillent dans l'économie privée et dans l'administration.
Dans leur fonction de coach, ils/elles apportent aux responsables de ligne soutien et conseil dans toutes les questions qui touchent à la politique du personnel. Ils discutent et coordonnent avec eux les processus en ressources humaines que sont la planification, l'acquisition, l'évaluation et le développement. Ils dirigent les collaboratrices et collaborateurs de la section du personnel, conviennent d'objectifs, fixent des critères de productivité et évaluent les performances.
