Grossunternehmen |
550 Angestellte (Schweiz) |
| Temporaneo: No | Carico di lavoro: 50% |
| Zürich Wollishofen, Stadt Zürich / Zürichsee | Lingua:de |
| Homepage |
Gestalte die Zukunft unserer Vergütungssysteme mit.
In deiner Rolle übernimmst du eine zentrale Beratungs‐ und Steuerungsfunktion rund um Compensation & Benefits für die
Marktorganisation Schweiz. Du setzt moderne Vergütungs‐ und HR‐Controlling‐Lösungen um und arbeitest eng mit der Head
of HR sowie weiteren Schnittstellen zusammen.
Deine Aufgaben
- Du leitest die wichtigsten Reward Gremien, verantwortest die Umsetzung globaler Projekte und entwickelst so unsere
Compensation & Benefits Landschaft weiter
- Du analysierst Vergütungsstrukturen, führst Benchmarks durch und gestaltest klare, einheitliche Richtlinien und
Prozesse
- Bei der jährlichen Lohn- und Bonusrunde übernimmst du den Lead: von Benchmarks über die Vorbereitung bis zur
transparenten Kommunikation in Richtung Führungskräfte
- Du bist Sparringpartner für deine HR-Kollegen bei den Themen Job Grading und Lohnfestsetzung und du schulst
Führungskräfte zu Reward Themen
- HR Controlling & KPIs: Du verantwortest das HR Reporting der Schweizer Organisation und wo notwendig, erstellst du
neue Reports in Workday
- Du arbeitest eng mit regionalen und globalen Reward & HR Controlling Kollegen zusammen
Dein Profil
- Studium in Betriebswirtschaft oder gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Reward‐Expert
- Hohe Zahlenaffinität kombiniert mit starker Menschenorientierung
- Kontaktfreude und ausgeprägte Kundenorientierung
- Teamfähigkeit und Freude an kollaborativem Arbeiten
Mehr als ein Arbeitsplatz - unsere Benefits
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mit viel Verantwortung und Freiraum. Unsere einzigartige
Unternehmenskultur ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Seit 2010 wurden wir
regelmässig von "Great Place to Work" als einer der besten 10 Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet und haben im
letzten Jahr Platz 1 im Ranking erreicht.
Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Bonuszahlung an, sondern auch verschiedene
Benefits wie:
- flexible Arbeitszeitmodelle und 1 Tag "Homeoffice" (mobiles Arbeiten)
- strukturiertes Onboarding in der Anfangsphase
- überobligatorische Versicherungsleistungen
- bezahlte freie Tage für ehrenamtliches Engagement
- sehr gute Verkehrsanbindung mit PKW und öffentlichen Verkehr, kostenlose Parkplätze
Warum Hilti
Hilti ist ein global führendes Unternehmen in der Bauinnovation mit mehr als 34.000 Teammitgliedern in 120 Ländern.
Unser Ziel ist es, das Bauwesen zu verbessern. Deshalb liegt es uns am Herzen, zu lernen, zu wachsen und neue Wege zu
finden, eine bleibende Wirkung zu erzielen. Hier kannst Du Deine Stärken einbringen, mit einem globalen und inklusiven
Team zusammenarbeiten und Dich sinnvollen Herausforderungen stellen. Bei Hilti kannst Du Deine Ideen durch
zielgerichtetes Handeln, Leidenschaft und Teamwork in reale Errungenschaften und Wachstum verwandeln.
Verpflichtung zur Inklusion
Inklusion ist bei Hilti ein zentraler Aspekt unserer Arbeitsweise, unseres Führungsstils und unseres gemeinsamen
Wachstums. Wir engagieren uns aktiv für Gedankenvielfalt und ein Umfeld, das für alle und überall inklusiv ist. Wir
streben fortlaufend danach, dass jede Stimme gehört wird und sich jedes Teammitglied befähigt fühlt, sich einzubringen.
Indem wir dieses Fundament schaffen, stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unsere Wirkung, um gemeinsam das
Bauwesen zu verbessern.
Haben wir dein Interesse geweckt, bei einem der besten Arbeitgeber der Schweiz zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf
deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse)
nehmen wir ausschliesslich über unser Online-Karrieretool entgegen.
Kontakt: Frau Maria Auclair, Senior HR Talent Partner, freut sich auf dein Anschreiben und steht dir bei Fragen gerne
zur Verfügung: chteamhrrecruiting@hilti.com
Wir akzeptieren ausschliesslich Direktbewerbungen und berücksichtigen keine Dossiers von Personalberatern oder
Personalvermittlungen.