None Angestellte (Schweiz) |
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| Temporaneo: No | Carico di lavoro: 80 - 100% |
| Wallisellen | Lingua:de |
| Homepage |
Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über
dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der
Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns
grossartige Dinge zu erreichen?
System Engineer CBTC 80-100%
- Wallisellen, Schweiz
- 80-100%
- unbefristet
Jetzt bewerben
DEINE AUFGABENBEREICHE
- Abstimmung der Kundenanforderungen mit dem generischem Produkt und Erstellung von projektspezifischer
Systembeschreibung
- Erstellen von projektspezifischen Dokumentationen wie Schnittstellenspezifikationen, Kundenhandbücher, Release
Notes, BOM etc
- Konfiguration der CBTC-Subsysteme gemäss Systemanforderungen und Projektmerkmalen
- Unterstützung bei Montage, Installation, Test und Inbetriebnahme sowie bei Homologation und anderen erforderlichen
Projektmassnahmen
- Abstimmung mit internen Teams, Kunden, Lieferanten, Unterlieferanten und anderen Stakeholdern
- Arbeit in Angebotsteams, um den technischen Teil der Angebote abzuschliessen und sicherzustellen, dass die
Kundenanforderungen erfüllt werden, während die Lösung auf das generische Produkt abgestimmt ist
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossene technische Ausbildung als Elektro-, Mechanik- oder Informatikingenieur (ETH/TU/FH) oder vergleichbare
Ausbildung- Mehrjährige Projekterfahrung im Eisenbahnsignalwesen. Eine vorgängige Beteiligung an CBTC-Projekten ist ein
grosses Plus
- Kenntnisse über Eisenbahnsignalwesen-Grundsätze und -Praktiken (CBTC und/oder Interlocking)
- Erfahrung im Anforderungsmanagement mit IBM Doors Next Generation (DNG) Tool
- fliessende Englisch,- und Französisch- oder Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Sprachen sind ein
grosses Plus
- Teamplayer, unabhängig, ziel- und lösungsorientiert
- Reisebereitschaft (bis zu 25%)
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Falls das Video trotzdem angezeigt werden soll, bitte hier die Cookies zulassen : Cookies
Driven to lead Gemeinsam Grosses bewegen.
UNSER VERSPRECHEN AN DICH
- Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Diversität
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten sowie Handlungs- und
Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
- Eine Kultur, die deine Leistungen wertschätzt
DEINE BENEFITS
Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel
- Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen
- regelmässige Firmenevents
- Beteiligungen an Weiterbildungen
WEITERE INFORMATIONEN
- Start ab sofort oder nach Vereinbarung
- Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Interviewrunden
- Bewerbungen via Agenturen werden nicht in Betracht gezogen
DEIN STANDORT
Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten! Stadler Signalling ist das
Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung der Stadler-Gruppe mit Standorten in Deutschland, der Schweiz
und in Nordamerika. In den Bereichen automatisiertes Fahren (ATO), Zugbeeinflussung (ETCS) moderne Gesamtsysteme
(CBTC), Stellwerke und Fahrgastinformationssystemen arbeiten unsere Teams von top-qualifizierten Mitarbeitenden an der
Weiterentwicklung unserer Signalling-Lösungen.
DEINE ANSPRECHPERSON
Zögere nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
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Geertje Fehr
HR Business Partner
+41 44 956 52 54
LinkedIn Portrait Geertje Fehr
HR Business Partner
+41 44 956 52 54 LinkedIn
Was ich bei Stadler besonders schätze
Zusammenarbeit in einem jungen, dynamischen Team, Verantwortung und grosse Flexibilität.
Meine Leidenschaft im Beruf
Der Kontakt und die Zusammenarbeit mit zufriedenen und motivierten Kollegen um gemeinesam Erfolgsgeschichte zu
schreiben
Meinen Beitrag, den ich leiste
Businesspartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im HR Life-Cycle, sowie erfolgreiches Bewerbermanagement.
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