Grossunternehmen |
2500 Angestellte (Schweiz) |
| Temporaire: Non | Taux: 100% |
| Schaffhausen | Langue:de |
| Site internet |
Die Personaladministration verstehen wir als ein eng verzahntes und zugleich vielseitiges Aufgabengebiet entlang des
gesamten Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung bis zum Austritt. Durch die serviceorientierte und
professionelle Arbeitsweise dieser Funktion profitieren Mitarbeitende, Vorgesetzte sowie interne Schnittstellen wie
Payroll und HR Management.
Die HR Organisation von GF Piping Systems Schweiz umfasst die Standorte Schaffhausen, Sissach, Seewis und Subingen und
erbringt zentrale HR-Dienstleistungen für die GF Organisationen am Standort Schaffhausen.
Das Team HR Operations Schaffhausen hat bereits wichtige Schritte hin zu einer modernen und digitalisierten
Arbeitsumgebung umgesetzt. Gleichzeitig treiben wir weitere Optimierungen aktiv voran. Dafür suchen wir eine engagierte
Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verständnis für administrative Prozesse, hoher IT-Affinität sowie starken analytischen
Fähigkeiten. Mit SAP S/4HANA, SAP Fiori, UKG PeopleDoc und Workday erwartet Sie eine vielfältige und moderne
Systemlandschaft.
In dieser Funktion stehen Sie in engem und regelmässigem Austausch mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR-Kolleginnen
und -Kollegen und bringen dabei Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Ihre hohe Dienstleistungsorientierung ein.
Ihre Aufgaben
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt sowie Sicherstellung einer
professionellen und effizienten HR-Administration (Onboarding, Job Changes, Termination)
- Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen HR Business Partnern sowie Unterstützung in operativen HR-Themen
- Erstellung von Arbeits- und Zusatzverträgen sowie Einholung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
- Sicherstellung und Pflege der erforderlichen Mitarbeiterdaten sowie Erstellung von Austrittsdokumentationen
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen sowie Arbeitsbestätigungen unter Einhaltung der qualitativen und
rechtlichen Anforderungen
- Durchführung von HR-Auswertungen und Reports
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz
und Digitalisierung
Ihr Profil
- Eidg. HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung im Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Administration oder HR Services Funktion, idealerweise in
einem vergleichbaren Umfeld
- Sehr gute IT MS-Office Anwenderkenntnisse sowie eine hohe Affinität für HR-Software sind zwingend, HR SAP sowie
Workday Kenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, zusätzliche
Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Serviceorientierte, zuverlässige und proaktive Macherpersönlichkeit mit Teamgeist
Dossiers von Beratungen werden nicht berücksichtigt, Bewerbende werden gebeten, sich direkt zu bewerben, danke!
#LI-DNI
Ansprechpartner:
Moritz Nauer
Talent Acquisition Specialist
moritz.nauer@georgfischer.com
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über die Schaltfläche „Apply“ ein. Die E-Mail-Adresse des Recruiters dient nur für
Anfragen.