Grossunternehmen |
1600 Angestellte (Schweiz) |
| Temporaire: Oui | Taux: 80 - 100% |
| Zug | Langue:de |
| Site internet |
Praktikant:in Talent Acquisition
Du arbeitest befristet bis 30.09.2027 zu 80-100% in Zug oder remote
V-ZUG People & Culture
People & Culture bei V-ZUG ist kein Verwaltungsapparat, sondern ein Team, das gestalten will. Wir entwickeln, wie
V-ZUG Talente findet, gewinnt und langfristig begeistert. Wir hinterfragen, was im Recruiting schon immer so war,
denken Prozesse neu und schaffen mit authentischem Employer Branding und einer einzigartigen Candidate Experience
Begegnungen, die in Erinnerung bleiben.
Dabei begleiten wir unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: von der ersten Begegnung als
Talent bis zum letzten Arbeitstag. Talent Acquisition bedeutet für uns weit mehr als das Besetzen offener Stellen. Es
geht darum, die richtigen Menschen für V-ZUG zu begeistern, Beziehungen aufzubauen und Talente von unserer Kultur und
unseren Möglichkeiten zu überzeugen, lange bevor sie überhaupt eine Bewerbung abschicken.
Das bietet dir die Stelle
- Du steigst direkt ins Recruiting ein und unterstützt unser Talent Acquisition Team entlang des gesamten
Rekrutierungsprozesses – von der Ausschreibung einer Stelle über die Sichtung von Bewerbungen bis zur Koordination von
Interviews. So erlebst du hautnah, wie Talente gefunden, begeistert und erfolgreich gewonnen werden
- Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du eigene Vakanzen und unterstützt unsere Fachbereiche dabei, die passenden
Talente zu gewinnen
- Du gestaltest mit, wie V-ZUG als Arbeitgeberin wahrgenommen wird: Im Employer Branding entwickelst und setzt du
Massnahmen um, die zeigen, wer wir sind – auf Plattformen, in Formaten und mit Ideen, die du selbst einbringst
- Sei dabei, wenn Recruiting neu gedacht wird: Du evaluierst, erprobst und implementierst KI-Anwendungen im
Recruiting. Experimentierfreude ist dabei ausdrücklich erwünscht
Das bringst du für die Stelle mit
- Du studierst Betriebsökonomie, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung und bist bereit, das, was du im
Hörsaal lernst, im Alltag auf die Probe zu stellen – und manchmal auch umzudrehen
- Du hast bereits erste Erfahrungen im Bewerbermanagement oder in der Rekrutierung gesammelt – idealerweise im
industriellen Umfeld – und weisst, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch steckt, der eine gute Erfahrung verdient
- SAP und Umantis kennst du oder du bist bereit, dich schnell einzuarbeiten. Neue Systeme schrecken dich nicht ab –
sie wecken deine Neugier
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und solide auf Englisch. Wenn du zusätzlich Französisch oder
Italienisch mitbringst: umso besser
- Du trittst sicher und überzeugend auf, ohne dabei die Bodenhaftung zu verlieren. Du kannst andere für Ideen
begeistern, ohne laut sein zu müssen, und führst Gespräche so, dass sich dein Gegenüber ernst genommen fühlt
- Menschen stehen für dich im Mittelpunkt und du verstehst Recruiting als das, was es ist: ein People Business, das
Verlässlichkeit, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen braucht
Worauf wartest du noch?
Tanja Geissmann, Talent Acquisition Partner, erklärt dir gerne Einzelheiten.
Direktwahl 058 767 85 80.
Alles klar? Dann bewirb dich jetzt!
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Die V-ZUG AG bearbeitet personenbezogene Daten unter Einhaltung der V-ZUG-Datenschutzerklärung, verfügbar unter:
www.vzug.com/ch/de/privacy-statement.
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V-ZUG AG Hauptsitz
Industriestrasse 66
6302 Zug
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