None Angestellte (Schweiz) |
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| Temporär: Nein | Pensum: 80 - 100% |
| Wallisellen | Sprache: de |
| Homepage |
Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über
dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der
Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns
grossartige Dinge zu erreichen?
Kundenprojektleiter:in Signalling/Bahnautomatisierung 80-100%
- Wallisellen, Schweiz
- 80-100%
- unbefristet
Jetzt bewerben
DEINE AUFGABENBEREICHE
- Du trägst die Gesamtverantwortung für die Abwicklung von komplexen Kundenprojekte im Bereich
Signalling/Bahnautomatisierung (CBTC, ATO/C-DAS, ESTW)
- Du stellst die termingerechte sowie budget- und vertragskonforme Projektabwicklung sicher
- Du bist federführend in der Kundenbetreuung und in der Kommunikation mit Partnern, Lieferanten, Behörden und
weiteren Anspruchsgruppen
- Du führst und koordinierst ein interdisziplinäres Team aus allen Bereichen entlang der Wertschöpfungskette
- Du repräsentierst das Kundenprojekt intern vor dem Management und motivierst deine Projektmitglieder nachhaltig
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Team innovative Lösungen zur Erfüllung von technischen- und
nicht-technischen-Kundenanforderungen
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Du besitzt die Passion für die Realisierung von sehr innovativen und faszinierenden Signalling sowie
Bahnautomatisierungsprojekten
- Du verfügst über eine abgeschlossene, höhere technische Ausbildung (Uni, FH, HF), idealerweise mit
betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
- Du hast mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Kundenprojekten, idealerweise im Bereich Signaltechnik, oder andere
relevante Projekterfahrung in der Bahnindustrie
- Du kennst die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Automatisierungstechnik in der Bahnindustrie
- Du kommunizierst nicht nur verhandlungsstark auf Deutsch, sondern auch in Englisch und/oder Französisch (Niveau C1
in Wort und Schrift)
- Du hast Freude an Dienstreisen (< 10% Reisetätigkeit)
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Driven to lead Gemeinsam Grosses bewegen.
UNSER VERSPRECHEN AN DICH
- Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Diversität
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten sowie Handlungs- und
Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
- Eine Kultur, die deine Leistungen wertschätzt
DEINE BENEFITS
Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel
- Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen
- regelmässige Firmenevents
- Beteiligungen an Weiterbildungen
WEITERE INFORMATIONEN
- Start ab sofort oder nach Vereinbarung
- Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Interviewrunden
- Bewerbungen via Agenturen werden nicht in Betracht gezogen
DEIN STANDORT
Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten! Stadler Signalling ist das
Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung der Stadler-Gruppe mit Standorten in Deutschland, der Schweiz
und in Nordamerika. In den Bereichen automatisiertes Fahren (ATO), Zugbeeinflussung (ETCS) moderne Gesamtsysteme
(CBTC), Stellwerke und Fahrgastinformationssystemen arbeiten unsere Teams von top-qualifizierten Mitarbeitenden an der
Weiterentwicklung unserer Signalling-Lösungen.
DEINE ANSPRECHPERSON
Zögere nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
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Geertje Fehr
HR Business Partner
+41 44 956 52 54
LinkedIn Portrait Geertje Fehr
HR Business Partner
+41 44 956 52 54 LinkedIn
Was ich bei Stadler besonders schätze
Zusammenarbeit in einem jungen, dynamischen Team, Verantwortung und grosse Flexibilität.
Meine Leidenschaft im Beruf
Der Kontakt und die Zusammenarbeit mit zufriedenen und motivierten Kollegen um gemeinesam Erfolgsgeschichte zu
schreiben
Meinen Beitrag, den ich leiste
Businesspartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im HR Life-Cycle, sowie erfolgreiches Bewerbermanagement.
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